Behavior research, at times referred as behavioral science or behavioral psychology, is a multifaceted area of studies that works at why individuals conduct alone or in groups in an array of settings. It applies empirical methods to examine and explain behavior in animals and humans, that take factors including culture, genetics, environment, and cognitive processes. An understanding of the factors of what people do while developing plans for fostering constructive behavior change serves as goal.
How to study behavior?
Behavior studies needs a careful, scientific approach. These are some steps you may take to investigate behavior:
Define your research question: Briefly state the research question you desire to ask. Check that you specify any specific behavior or conduct-related aspect you would like to explore. It should be sufficiently detailed for guiding the search and might be to do with individuals or teams.
Pick the research strategy: Pick a method that is appropriate depending on your research question and the resources at hand. This might involve case studies, surveys, interviews, experiments, and observational research.
Conduct literature review: Review the literature on the topic you’ve chosen to study by reading articles and research that have previously been done. This will assist you in comprehending prior research findings, theories, and frameworks that are pertinent to your topic of inquiry.
Get data: Utilize dependable and appropriate techniques to gather data, in keeping with this research approach you’ve already selected. This
Analyze data: After obtaining data, analyze and interpret what you found using appropriate statistical or qualitative analysis tools. This will assist you to arrive at judgments and spotting behavioral patterns or tendencies.
Conclusions: With your analysis as a starting point, make solid findings regarding the behavior you studied. Take notice of the limits of the investigation and handle them in the results.
Communicate findings: You might utilize a research paper, presentation, or other format to share your findings. thereby it attainable for scholars in the field to benefit from your research and increase our understanding of behavior.
Communicate findings: Throughout the study process, don’t forget to uphold nonintervention, obey ethical standards, and protect the confidentiality of study data.
What are behavioral skills?
Behavioral skills, also referred to as soft skills or social skills, are a set of moral features, skills, and skills that help other live to know others and to thrive in social situations. These are obtainable and developable skills that are needed to attain professional and personal success. Typical behavioral abilities include this:
Communication: an ability to share information, ideas, and terms via speech and in writing in an efficient and clear way. It entails adjusting communication style to various contexts and audiences, active listening, and empathy.
Collaboration: Collaboration is the ability to work well in a team to create cooperation, and contribute in achieving a number of common objectives. This covers abilities like cooperation, compromise, overcoming dispute, and fostering good relationships.
Time management: Time management is an ability to set goals, spend time sensibly, and follow to deadlines. It includes setting targets, prior to interaction, and an ability to manage several obligations at once.
Problem-solving: Solutions to problems involve identifying the issue and research, alternative solution curiosity, and informed decision-making. Critical thinking, ingenuity, agility, and ability to manage tough situations have all been essential for this skill.
Leadership: Leadership is inspiring and guiding others toward a common objective. Capabilities like decision-making, delegating, influencing others, and providing honest feedback are a part of effective leadership.
Emotional intelligence: The ability to identify and control one’s own and other people’s emotions is known as emotional intelligence. This involves empathy, control, self-awareness, and efficient interpersonal skills.
Adaptability: Adaptability is an ability to deal in ambiguity, be adaptable and open to change, and successfully acclimate to new situations or circumstances. Resilience, learning agility, and maintaining composure under pressure are all essential to this skill.
What are key behaviors?
The idea of “key behaviors” indicates the basic action or behaviors that are need to accomplish unique goals or result in an instance. These steps are often regarded to be crucial for success in a variety of organizational, professional, and intimate contexts. Although key actions might change based on the situation and the particular aims, they frequently follow some common guidelines. Here are some example of crucial actions in multiple circumstances
Leadership: Effective leadership is marked by some key behaviors, like mentorship, empathy, decisiveness, clear communication, and an ability to lift and drive citizens.
Customer service: Active listening, problem-solving, empathy, patience, and a customer-centric mindset are a few of the crucial characteristics for giving great customer service.
Sales: Effective sellers might show key traits in the areas of early prospecting, build trust by clear communication, handling questions, and deal execution.
Teamwork: Communication, cooperation, security, flexibility, conflict resolution, and a willingness to assist and cooperate with others are some of the essential traits for productive teamwork.
Personal Development: Setting goals, using your time well, focusing on you as a person being strong, exercising self-control, and never stopping learning are some key behaviors for personal development.
رویے کا مطالعہ کیا ہے؟
رویے کی تحقیق، جسے بعض اوقات رویے کی سائنس یا رویے کی نفسیات کہا جاتا ہے، مطالعہ کا ایک کثیر جہتی شعبہ ہے جو اس بات پر کام کرتا ہے کہ افراد تنہا یا گروہوں میں ترتیب کی ایک صف میں کیوں برتاؤ کرتے ہیں۔ یہ جانوروں اور انسانوں میں رویے کی جانچ اور وضاحت کے لیے تجرباتی طریقوں کا اطلاق کرتا ہے، جو ثقافت، جینیات، ماحولیات، اور علمی عمل سمیت عوامل کو اپناتے ہیں۔ تعمیری رویے کی تبدیلی کو فروغ دینے کے لیے منصوبے بناتے ہوئے لوگ کیا کرتے ہیں اس کے عوامل کی سمجھ ایک مقصد کے طور پر کام کرتی ہے۔
رویے کا مطالعہ کیسے کریں؟
رویے کے مطالعہ کو ایک محتاط، سائنسی نقطہ نظر کی ضرورت ہے. یہ کچھ اقدامات ہیں جو آپ رویے کی تحقیقات کے لیے اٹھا سکتے ہیں:
اپنے تحقیقی سوال کی وضاحت کریں: تحقیقی سوال کو مختصراً بیان کریں جو آپ پوچھنا چاہتے ہیں۔ چیک کریں کہ آپ کسی مخصوص طرز عمل یا طرز عمل سے متعلقہ پہلو کی وضاحت کرتے ہیں جسے آپ دریافت کرنا چاہتے ہیں۔ یہ تلاش کی رہنمائی کے لیے کافی تفصیلی ہونا چاہیے اور اس کا تعلق افراد یا ٹیموں کے ساتھ ہونا چاہیے۔
تحقیقی حکمت عملی کا انتخاب کریں: ایک ایسا طریقہ منتخب کریں جو آپ کے تحقیقی سوال اور ہاتھ میں موجود وسائل کے لحاظ سے موزوں ہو۔ اس میں کیس اسٹڈیز، سروے، انٹرویوز، تجربات، اور مشاہداتی تحقیق شامل ہوسکتی ہے۔
ادب کا جائزہ لیں: اس موضوع پر لٹریچر کا جائزہ لیں جسے آپ نے مطالعہ کرنے کے لیے منتخب کیا ہے اس سے پہلے کیے گئے مضامین اور تحقیق کو پڑھ کر۔ یہ آپ کی تحقیق کے پیشگی نتائج، نظریات اور فریم ورک کو سمجھنے میں مدد کرے گا جو آپ کے انکوائری کے موضوع سے متعلق ہیں۔
ڈیٹا حاصل کریں: ڈیٹا اکٹھا کرنے کے لیے قابل بھروسہ اور مناسب تکنیکوں کا استعمال کریں، اس تحقیقی انداز کو مدنظر رکھتے ہوئے جو آپ نے پہلے ہی منتخب کر لیا ہے۔ یہ
ڈیٹا کا تجزیہ کریں: ڈیٹا حاصل کرنے کے بعد، مناسب شماریاتی یا کوالٹیٹو تجزیہ ٹولز کا استعمال کرتے ہوئے جو کچھ آپ نے پایا اس کا تجزیہ اور تشریح کریں۔ اس سے آپ کو فیصلوں پر پہنچنے اور طرز عمل کے نمونوں یا رجحانات کو تلاش کرنے میں مدد ملے گی۔
نتیجہ: نقطہ آغاز کے طور پر اپنے تجزیہ کے ساتھ، آپ نے جس طرز عمل کا مطالعہ کیا ہے اس کے بارے میں ٹھوس نتائج نکالیں۔ تحقیقات کی حدود کا نوٹس لیں اور انہیں نتائج میں ہینڈل کریں۔
نتائج سے بات کریں: آپ اپنے نتائج کو شیئر کرنے کے لیے ایک تحقیقی مقالہ، پریزنٹیشن، یا دیگر فارمیٹ استعمال کر سکتے ہیں۔ اس طرح اس شعبے کے اسکالرز کے لیے آپ کی تحقیق سے فائدہ اٹھانا اور رویے کے بارے میں ہماری سمجھ میں اضافہ کرنا ممکن ہے۔
نتائج سے آگاہ کریں: مطالعہ کے پورے عمل کے دوران، عدم مداخلت کو برقرار رکھنا، اخلاقی معیارات کی پابندی کرنا، اور مطالعہ کے ڈیٹا کی رازداری کی حفاظت کرنا نہ بھولیں
طرز عمل کی مہارتیں کیا ہیں؟
طرز عمل کی مہارتیں، جسے نرم مہارت یا سماجی مہارت بھی کہا جاتا ہے، اخلاقی خصوصیات، مہارتوں اور مہارتوں کا ایک مجموعہ ہیں جو دوسروں کو جاننے اور سماجی حالات میں ترقی کی منازل طے کرنے میں دوسروں کی مدد کرتے ہیں۔ یہ قابل حصول اور قابل ترقی مہارتیں ہیں جو پیشہ ورانہ اور ذاتی کامیابی حاصل کرنے کے لیے درکار ہیں۔ عام طرز عمل کی صلاحیتوں میں یہ شامل ہیں:
مواصلت: معلومات، خیالات، اور اصطلاحات کو تقریر کے ذریعے اور تحریری طور پر موثر اور واضح انداز میں بانٹنے کی صلاحیت۔ یہ مختلف سیاق و سباق اور سامعین، فعال سننے، اور ہمدردی کے مطابق مواصلاتی انداز کو ایڈجسٹ کرتا ہے۔
تعاون: تعاون ایک ٹیم میں تعاون پیدا کرنے، اور متعدد مشترکہ مقاصد کے حصول میں تعاون کرنے کی صلاحیت ہے۔ اس میں تعاون، سمجھوتہ، تنازعات پر قابو پانے، اور اچھے تعلقات کو فروغ دینے جیسی صلاحیتوں کا احاطہ کیا گیا ہے۔
ٹائم مینجمنٹ: ٹائم مینجمنٹ اہداف طے کرنے، سمجھداری سے وقت گزارنے اور ڈیڈ لائن پر عمل کرنے کی صلاحیت ہے۔ اس میں اہداف کا تعین، تعامل سے پہلے، اور ایک ساتھ کئی ذمہ داریوں کا انتظام کرنے کی صلاحیت شامل ہے۔
مسئلہ حل کرنا: مسائل کے حل میں مسئلے کی شناخت اور تحقیق، متبادل حل کی تجسس، اور باخبر فیصلہ سازی شامل ہے۔ اس مہارت کے لیے تنقیدی سوچ، چالاکی، چستی، اور مشکل حالات کو سنبھالنے کی صلاحیت سب ضروری ہیں۔
قیادت: قیادت ایک مشترکہ مقصد کی طرف دوسروں کی حوصلہ افزائی اور رہنمائی کرتی ہے۔ فیصلہ سازی، تفویض کرنا، دوسروں کو متاثر کرنا، اور ایماندارانہ رائے فراہم کرنے جیسی صلاحیتیں موثر قیادت کا حصہ ہیں۔
جذباتی ذہانت: اپنے اور دوسرے لوگوں کے جذبات کی شناخت اور ان پر قابو پانے کی صلاحیت کو جذباتی ذہانت کہا جاتا ہے۔ اس میں ہمدردی، کنٹرول، خود آگاہی، اور موثر باہمی مہارتیں شامل ہیں۔
موافقت: موافقت ابہام سے نمٹنے، موافقت پذیر اور تبدیلی کے لیے کھلا، اور نئے حالات یا حالات کے ساتھ کامیابی سے ہم آہنگ ہونے کی صلاحیت ہے۔ اس مہارت کے لیے لچک، سیکھنے کی چستی، اور دباؤ میں ہم آہنگی برقرار رکھنا سب ضروری ہیں
کلیدی رویے کیا ہیں؟
“اہم طرز عمل” کا خیال ان بنیادی عمل یا طرز عمل کی نشاندہی کرتا ہے جن کی ضرورت منفرد مقاصد کو حاصل کرنے یا کسی مثال کے نتیجے میں ہوتی ہے۔ ان اقدامات کو اکثر تنظیمی، پیشہ ورانہ اور مباشرت سیاق و سباق کی ایک قسم میں کامیابی کے لیے اہم سمجھا جاتا ہے۔ اگرچہ صورت حال اور خاص مقاصد کی بنیاد پر کلیدی اقدامات تبدیل ہو سکتے ہیں، لیکن وہ اکثر کچھ عام ہدایات پر عمل کرتے ہیں۔ یہاں متعدد حالات میں اہم اقدامات کی کچھ مثالیں ہیں۔
قیادت: موثر قیادت کو کچھ کلیدی طرز عمل سے نشان زد کیا جاتا ہے، جیسے رہنمائی، ہمدردی، فیصلہ کن، واضح مواصلت، اور شہریوں کو اٹھانے اور چلانے کی صلاحیت۔
کسٹمر سروس: فعال سننا، مسئلہ حل کرنا، ہمدردی، صبر، اور گاہک پر مرکوز ذہنیت بہترین کسٹمر سروس دینے کے لیے چند اہم خصوصیات ہیں۔
سیلز: مؤثر فروخت کنندگان ابتدائی امکانات کے شعبوں میں کلیدی خصلتوں کو ظاہر کر سکتے ہیں، واضح مواصلت کے ذریعے اعتماد پیدا کر سکتے ہیں، سوالات سے نمٹنے اور ڈیل پر عمل درآمد کر سکتے ہیں۔
ٹیم ورک: مواصلت، تعاون، سلامتی، لچک، تنازعات کا حل، اور دوسروں کے ساتھ تعاون اور تعاون کرنے کی آمادگی نتیجہ خیز ٹیم ورک کے لیے کچھ ضروری خصوصیات ہیں۔
ذاتی ترقی: اہداف کا تعین کرنا، اپنے وقت کو اچھی طرح سے استعمال کرنا، ایک مضبوط شخص کے طور پر آپ پر توجہ مرکوز کرنا، خود پر قابو رکھنا، اور سیکھنے کو کبھی نہ روکنا ذاتی ترقی کے چند اہم رویے ہیں۔
